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有了第一次,事情就有了开端。后来,戴尔的创业一直和这种“直接销售”模式分不开。而现在已经风靡世界的“市场细分”思想,实际上也是在戴尔最初的生意中就已经运用的。原则是秩序的保证,但遗憾的是原则往往不能坚持,有时因为碍于面子,有时由于懒惰疏忽,也有时是遭到故意破坏,总之,最后是原则丧失,最终对事业产生危害。某人兢兢业业奋斗多年,终于升迁。众友人设宴相庆,席间一老友起身敬酒,甚是语重心长:“事业兴旺发达,先要管好三巴”。金沙js333官方网站这是一种遗憾,也是一种无奈。尽管社会上也有一些少年得志的成功者,但大多数老板的成功还是要靠时间的积累。人到中年,如果不能再保持上升的势头,那么人生的激越之音也就到此为止,此前积累半生的经验和财富,原本可以完成最辉煌的乐章,结果却只化作余韵余生,实在可惜。

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一般说来,操得孬的人拿日薪,一天几十元,就很满意了;操得好的拿年薪,一年几十万,也不算顶尖人物;不好不孬拿月薪,比前者稳定,比后者微薄,拿月薪的人标准再高也不可能暴富。即使你真的高人一等,但现代社会中离开了相互协作,也成不了大事,何况真正才智超群的人很少,大多数人的怀才不遇都只是一种错觉而已。信息社会人人都在憧憬奇迹,我们听到不少人一夜暴富的神话,都为此而激动,却没有想到,这同时也意味着,不少人可能一夜暴穷。高速公路最大的受益者,是那些有接点的大城市。同样,网上穿梭的信息快车,也并非每个人都能搭上。占据着信息制高点的人会魔术般壮大,而徘徊在一个个接点之间的人们,却会沦为盲点,以同样的速度衰落。有的人动不动就许诺,给你特别的待遇,让你可以凌驾于法律之上,为所欲为,保证你三下五除二就赚得口袋爆满。这样的事不是没有,但你的代价就是经常失眠,随时担心着麻烦降临。很多看起来好的事,未必就是好事,能把你竖起来的人,也能把你横下去,与狼共舞,难得善终。

很多老板都是打工仔出生,干活干惯了,难免留下事必躬亲的习惯,凡事都要插手,都感觉手下人不如自己做得好,结果,虽然事情做好了,其实却是失算:杀鸡用牛刀,不仅浪费了牛刀,鸡也不见得杀得好。上帝是惟一的、万能的,顾客却不是。对于能够给你带来利益、带来愉悦的顾客,你应该把他当成上帝,以最大的热情去维持彼此的关系。但对于那些不能带来利益甚至还有损害的顾客,你最好的办法就是果断淘汰。“不想当将军的士兵不是好士兵”,套用到今天,可以表述成很多格式:“不想当老板的职员不是好职员”,“不想当领导的群众不是好群众”,“不想当班长的学生不是好学生”,“不想当……”这显然是荒谬的。创业既已成功,人生就完成了从量变到质变的过程。变化了的,不仅仅是财富,还有生活方式和价值观。夫妻二人,如果一方已经完成了这种蜕变,另一方还在按惯性思维,或者两人往不同的方向变化,原本和谐的关系就变得不和谐了。

事实上大多数老板选择的项目都是自己熟悉的老本行,一个厨师有可能成为出色的饭店经理,但让他去开个文物店或者办个纺织厂可能就很难。没有做过的事难免陌生,陌生就做不好,更谈不上做得精。所以越小的地方越黑,越大的地方越讲规矩。违反同样的交通规则,在北京、上海可能只罚款20,在一个小城市,就有可能罚你200。因为小城市穷啊,逮着一个机遇他不狠赚一把,下次哪里还逮得着。金沙js333官方网站从本质上来说,小老板和大老板的关系,也是平等互利的,你之所以能从大老板那里得到好处,不是大老板的施舍,而是他对你也有某种需要,你能满足他。人与人之间往往都有利益上的交换,这并不是势利,恰恰是这种利益上的平等,保证了人格上的平等。

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